ну раз уже по форумам спрашиваешь, то значит пора! вот КАК - хороший вопрос, я всегда стеснялась и ужасно переживала по поводу, в итоге каждый раз меняла работу, как-то перейти на новое место с лучшими условиями мне было проще, чем добиться их на том же месте
вообще надо очень основательно подготовиться. провести мониторинг рынка специалистов такой же специальности. Потом перечислить все выполняемые бязанности и сравнить их с теми, что представлены у других компаний. Если есть что-то большее, что выполняется, то обязательно это отметить. Особенно если эти обязанасти например не предусмотреннны должностью или образованием. Плюс будет не лишним отметить личный вклад в деятельности компании и успехи, достигнутые компанием при Вашем участии. и конечно требования должны быть адекватными. Вот у меня так одна знакомая выбила себе повышение.
не знаю, у меня один бывший сотрудник "доторговался", вообще он нашел себе другую более высокооплачиваемую, и пошел к начальству, так и так я ухожу, водняли страшный кандал, от него много зависело и вообще пацан с отличнейшей башкой. так вот когда кипиш был в самом разгаре, он сказал, что если бы ему предложили побольше з/п, он бы остался, и вообще рассматривал этот вариант серьезно, но кипиш достиг своего пика из-за жадности начальства. и при том что парень значимый, а не хухры мухры, все равно з/п не подняли, в итоге он ушел со скандалом(хотя он его не хотел) и в след еще какашки летели, так что всякое бывает. тут наверно все таки чувствовать ситуацию надо
Ну да.. все надо учесть.. но я не такая большая пешка, если уйду, никто скандалить не будет, но многие будут по мне скучать )))) А вот с предыдущего места ушла не по этой причине, но как хотели ж мне зарплату там поднять и контракт хороший предложили, но поздно было )))
18 комментариев
вот КАК - хороший вопрос, я всегда стеснялась и ужасно переживала по поводу, в итоге каждый раз меняла работу, как-то перейти на новое место с лучшими условиями мне было проще, чем добиться их на том же месте
Потом перечислить все выполняемые бязанности и сравнить их с теми, что представлены у других компаний. Если есть что-то большее, что выполняется, то обязательно это отметить. Особенно если эти обязанасти например не предусмотреннны должностью или образованием.
Плюс будет не лишним отметить личный вклад в деятельности компании и успехи, достигнутые компанием при Вашем участии.
и конечно требования должны быть адекватными.
Вот у меня так одна знакомая выбила себе повышение.
мне так вежливо намекнули: "рада будь, что вообще взяли.. ....................на 6 месяцев"
но у меня появился другой, супер грандиозный план,
и пока я его никому не расскажу ))))))))))
чего бы не задумала)))
даже если наркотрафик))) :))
А вот с предыдущего места ушла не по этой причине, но как хотели ж мне зарплату там поднять и контракт хороший предложили, но поздно было )))